电子商务人才需求14万居榜首

又是一年毕业季,面对即将涌出的660万的高校毕业生,某招聘网站发布的人才报告显示:5月,互联网/电子商务业将以14万的人才需求超过房地产跃居人才需求行业榜首,其中4月份的互联网/电子商务行业人才需求增长了11%,5月又比4月增长了11%,而且,随着暑期的临近,企业对实习生的需求也会大幅增加。   互联网企业月薪5000招聘零分考生   近来网上流传的一则“网络创意公司月薪5000招聘零分考生”的消息引来各方关注,质疑之声不绝于耳。“近来业务增势迅猛,亟需能与公司共同发展的人才,优秀的人才不该介于学历的束缚”该企业负责人告诉记者。   369人才网运营总监张一先生则认为“当前互联网的热潮就是创新,低分高能不乏人才,如果招聘的零分考生是真正的创新型人才那是可以的,但如果‘零分’有水分,那只能带来不必要的损失。”当被问及369人才网在审核会员简历时,会不会考虑推荐“低分高能”的人时,张先生说:“简历审核需要以求职人员的实际情况为准,在推荐简历时,我们不仅要为求职人员负责也要为企业会员负责。”   “369人才网有人才推荐的服务,人才推荐师会定期为企业推荐人才,但工作反馈时,不少推荐师却有不少埋怨。”张先生无奈地说:“大多是企业对推荐的人才挑三拣四、明明很合适,却怎么也入不了企业的法眼。”确实如此,部分名企招收高学历人才从事低技术含量工作的新闻屡见不鲜,在无人可用的同时又为求职者设置了各种高门槛,这也是造成人才供求矛盾的原因。   互联网高速发展和人才断层成企业发展软肋   虽然高校扩招,毕业生数量增加,但中国电子商务的发展速度更是不容小觑,从中国多家互联网企业登陆美国股市、争相上市的热潮可见一斑,而且随着电子商务新军的不断涌现,人人、开心网、世纪佳缘等互联网企业遍地开花,其发展需要的人才一定不在少数。   解决之道:紧跟市场潮流、重视人才培养   第一,企业招工和毕业生求职双难,很大程度上取决于人才培养与市场需求之间的错位,毕业生专业不对口被企业拒绝的不在少数,所以,高校培养和企业需求应该有机结合起来,高校应该因“市”施教,紧跟市场需求,提高毕业生实践操作的能力,毕竟企业喜欢上手更快的员工。   第二,对企业而言,重视人才培养,改变原有的“杀鸡用牛刀”,高素质人才闲置的状况,对于已经进入企业的员工,要拿出足够的资源,进行必要的培训,根据企业岗位的需求,提升内部人才的能力,另外,在有一定实力和不违背法律规定的情况下,挖挖别人的墙角也是可以的,毕竟,“鱼逐水草而居,鸟择良木而栖”!   而最近,另一项调查数字也显示了中国人才需求的发展趋势。有近1/3的企业明确表示,将在下半年进行调薪,调薪企业之多是历次调查结果中最高的,这对于超过房地产行业成为人才需求最多的电子商务人才。