电话通知应聘却无人面试怎么办

现在网络招聘已经成为企业招聘的主流方法,在人才网站上搜索简历,然后再给求职者打电话请其来公司面试。但是 很多HR都有这样的烦恼:电话打了十几个,结果第二天就来了两三个面试者,这该怎么办呢?给您提供如下建议:

 1.公司介绍尽量写的齐全一些,让应聘者觉得公司很有规模,有一定的吸引力;

 2.公司福利要多写一点,让应聘者觉得福利待遇不错;

 3.工资待遇尽量选择面谈,有些有经验的应聘者,一般都有自己心里价位,如果你想尽快 找到合适的,就表明工资范围,如果这个职位的要求不高,可以不写工资待遇,这样投 递的简历会多很多;

4.电话通知的时候尽量不让前台通知,毕竟前台只是为公司办事,她的尽力程度可想而知, 因为约的来不来,不是她负责和关心的。

 5.电话通知的时候尽量和应聘者多聊聊,沟通一下之前他们的工作经验,一来你可以大概 了解他的信息,二来让面试者觉得贵公司很正规,不是一个电话接通就是“通知你明天下 午到。。。地方面试”

 6.通知结束的时候最好留上电话特别是手机号码,告诉面试者,如果让他来面试的时间他 要改动,可以及时和你联系,这样很多面试者来不及或者不来了,或者改天再来,都会 发短信。但是如果让他们打电话,可能很多就不高兴了,也怕电话里会问为什么不来啊。

 7.最重要的一点就是要刷新,每天大概都在下午5~6点的时间刷新企业信息,周六周日要 中午的时间刷新,这样我们的招聘信息才能拍在很前面。