求职者最大的错误

无论你是否曾经失业六周,六个月,或甚至更长的时间,你的心理健康和幸福所受的影响,都让你到了山穷水尽的地步了。你购买西装,修饰你的简历,并打印出你的名片以证明你在你的领域内是个专业人士。你申请了几十个开放的职位,展现你的专业技能和所取得的成就。你无论去哪都带着你的手机,热切期望着你梦想的雇主能够打电话通知你去面试。
  
  但是,几个星期过去了,你没有接到任何电话。你开始感到绝望和无助。你想知道,为什么没有人对你的申请作出回应呢?我做错了什么吗?我还要失业多久呢?你可以归咎于经济的不景气。你也可以归咎于糟糕的就业市场。你可以责怪雇主们的无知和对你简历的轻视。你也可以责怪你自己。或者,你可以做一些更有建设性的事情--跟一个专业的工作招聘人员学习了解你做错了什么,改变你自己的战术,并找出如何才能获得聘用的方法。
  
  为此,我最近询问了托尼·贝什拉(Tony Beshara)人们在找工作时所犯的最大的错误是什么,他可以说是美国顶尖的猎头,也是新书《无与伦比的简历》的作者。下面是他的回答(你可以通过我自己的网站Richerlife.com来收听完整的采访录音)。
  

求职者


  托尼·贝什拉:人们所犯的最大的错误就是,他们不断的通过网络点击着发送键,而这与自发的行动是不同的。每一个招聘的工作岗位,雇主们都能收到120份简历。而有整整60%的简历,雇主甚至没有亲自看过。简历会被人力资源部的某人,或者是被聘用来翻阅简历找出专业术语,发现特殊品质和特点的第三方的工作人员审阅。
  
  发送一份简历并不能得到一份工作。还有一项活动也是涉及到能否得到工作的,但是你一定要找到打算雇佣某人的工作负责人。你要给他们打电话,说明你是谁,解释你为什么会是一个好的员工,并试着与他们进行一次面谈。现在,如果需要你发送一份简历,那么你再发送,但是你一定要在你发送简历前给他们打电话。当你发送简历是,在你发送后要再给他们打电话确认。
  
  现在人们回来说"嘿,他们甚至没有看所有的这些。他们只是在那些网站上发布信息,而我只能发送我的简历,而我从来没有得到任何的回应。"你说的对!那是因为你使用的都是那些愚蠢的网页。
  
  美国有750万个企业。你知道企业的平均规模么?16名员工。通常人们会说"哦,是110人。"不,不,不。是16人。你认为那些人就只是坐在电脑前,等着有人通过网站发送简历进来?不可能。他们会做他们需要做的工作。他们可能是工程公司,或设计公司,或移植公司,或制造公司,或销售公司,或者任何其他的公司。他们不会只是坐在那里,等着你发送你的简历。他们不可能这样做。
  
  所以,你必须拿起电话,给他们打个电话,说"罗伯特,我是托尼。我是一个很好的员工。我想要过来跟你谈谈。"

 

 

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