企业都在用哪些招聘网站

每个企业的HR都有自己心中最好的招聘网站,他们都在用什么招聘网站呢?他们又是如何看待这些招聘网站的呢?能为我所用的招聘网站就是好的,HR的观点或许能有一些启发。

HR眼中的几大招聘网站

谈起智联招聘和前程无忧,HR经理小张滔滔不绝地说:“对于我们公司来讲,智联招聘比前程无忧的简历素质相对好一点,前程无忧的服务比智联招聘好一点;智联招聘简历质量高点、服务差点,前程无忧服务好点、简历质量差点;应届生招聘网对于应届生招聘来讲,相当的好用。”

在武汉的HR小黄说:“我感觉智联招聘比较好,前程无忧在南方有市场,在中部地区不怎么样;智联招聘的受众面广一些,感觉人才投递简历的质量也高一些。”

 

根据小黄接触招聘网站五年的总结:从市场占有率上说,北京最大的是中华英才,上海的是智联招聘,华南地区的是前程无忧;从人才库的数量上,前程无忧>智联招聘>中华英才网;从人才质量上说,智联招聘>中华英才网>前程无忧。

来自太原的HR小刘说:“我们是一直和智联招聘合作,感觉还不错,会有一些公开课,而且投递简历的人素质还可以。”

 

上海的资深HRD钱丽英认为,智联招聘的简历数量较多,人才质量参差不齐,因为是后起之秀,客服人员的服务较好;前程无忧10年前的口碑不错,现在被智联招聘给超越了,客服较差,不过品牌很响。“我已经很久不用前程无忧了。”从网站操作上讲,钱丽英认为中华英才网略胜一筹,智联招聘有点繁琐。

 

三级城市企业的一个HR:“我们主要以当地的招聘网站为主,在没选到合适的人才的时候也去一些大的招聘网站发布招聘信息,也会在当地论坛及同城信息网上面发布。”